Par Saidah Gomez-Fleury
Le 20 juillet 2020, des chefs d’entreprise et PDG canadiens ont participé au premier BlackNorth Initiative Summit. L’initiative, créée par Wes Hall de la société Kingsdale Advisors, a comme objectif d’encourager les PDG signataires et les chefs d’entreprise à signer un engagement, qui engage les chefs d’entreprise et leurs organisations à des actions et des objectifs spécifiques visant à mettre fin au racisme systémique anti-Noir.
Les participants au sommet comprenaient les PDGs de Cisco Canada, de la CIBC et de Fairfax Financial. Du monde du sport, le président des Raptors Masai Ujiri et les joueurs de hockey Evander Kane et Akim Aliu ont partagé leurs expériences avec le racisme systémique anti-Noirs ainsi que leurs points de vue sur la manière dont son démantèlement pourrait profiter à la Ligue Nationale de Hockey (LNH).
En peu de temps, plus de 200 organisations ont signé cet engagement, représentant 1 000 milliards de dollars de capitalisation boursière. En tant que canadiens vivant à Genève, nous avons l’occasion d’observer ce qui se passe dans le monde des affaires chez nous et d’appliquer les apprentissages à nos organisations actuelles.
Suite aux meurtres horribles de George Floyd, Ahmaud Arbery et Breonna Taylor, certaines entreprises internationales ont commencé à engager des employés dans une formation sur les préjugés inconscients et des discussions sur le racisme anti-Noir. Mais les formations et les discussions peuvent donner de mauvais résultats si elles ne nous incitent pas à considérer comment nos actions (ou inactions) quotidiennes inhibent ou favorisent la diversité et l’inclusion.
De plus, si nous restons dans les limites d’un contexte isolé (groupes de direction, groupes de travail, organisations professionnelles, etc.) au sein duquel il y a peu de diversité en termes de caractéristiques physiques, nous n’avancerons pas.
De nombreuses études démontrent que les entreprises sont plus rentables et fonctionnent mieux lorsqu’elles adoptent véritablement la diversité ET l’inclusion (et pas seulement de les saluer du bout des lèvres). Je partage une de ces études de McKinsey & Company ici sur mon site Web. Une étude réalisée en 2018 par Edelman montre que les consommateurs se tournent de plus en plus vers les entreprises pour initier un changement sociétal et non pas vers le gouvernement.
C’est une opportunité. Je vous invite à lire l’engagement figurant sur le site Web BlackNorth.ca.
Si vous souhaitez des conseils sur la façon de mettre en place des espaces sûrs dans lesquels les groupes de travail peuvent tenir des discussions «inconfortables» sur le racisme anti-Noir, la diversité et l’inclusion, ou pour en savoir plus sur les mesures concrètes que vous pouvez prendre, n’hésitez pas à me contacter.
PLUS D’INFORMATIONS
Email Saidah HERE.
